Трудоспособные инвалиды с 1 сентября должны быть фактически устроены на работу по квоте.
С 1 сентября в России введут правила выполнения работодателем квоты для приема на работу. Теперь работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей для инвалидов в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
Квота будет считаться выполненной, если между работодателем и сотрудником будет заключен трудовой договор.
Подробнее:
https://tass.ru/obschestvo/15614817