Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 03.08 79.46 0
EUR 03.08 91.19 0

Министерство труда и социальной защиты разработало законопроект, расширяющий спектр возможностей...

20:56 05.01.2022
трудоустройства людей с инвалидностью.

Проект соответствующего постановления правительства уже опубликован. Документ разработан в связи с тем, что с 1 марта 2022 года вступят в силу поправки в закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 1032-1).
Поправками существенно изменены условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Согласно действующему законодательству, квота считается выполненной, если работодатель только создал или выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов С 1 марта 2022 года квоту будут считать выполненной при только по факту трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

То есть, основное условие выполнения квоты — оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Согласно регламенту, подготовленному Минтрудом, выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:

подписание трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;

заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

Таким образом, если у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида в счет выполнения квоты самому, он может сделать это в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом. Компания при этом будет считаться выполнившей обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов, хоть они и будут прудиться в другой организации. При этом если организация с которой заключено соглашение, также обязана трудоустраивать инвалидов, то инвалиды трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.

Порядком устанавливается, что квота исчисляется на каждый календарный год не позднее 1 февраля. При расчете учитывается среднесписочная численность сотрудников работодателя за прошедший календарный год.

Также проектом определяются случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства инвалида в счет исполнения квоты – 6 месяцев.

Источник: https://www.business.ru/news/29493-invalid?utm_source..

763
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom